2025年11月4日下午，上海交通大学安泰经济与管理学院“有光空间”系列讲座第四期在徐汇校区包图A507举行。本期讲座邀请香港大学经管学院副教授郭乃嘉作题为“Migration Restrictions and the Migrant-Native Wage Gap: The Roles of Wage Setting and Sorting”的学术报告。本次讲座由上海交通大学安泰经济与管理学院主办、上海交通大学中国发展研究院承办，由钟辉勇副研究员主持，校内外众多相关研究领域的师生学者聆听了本次报告。

郭乃嘉在讲座开篇指出，中国大城市中外地出生人口已超过半数，但大量研究表明，流动人口的平均收入仍显著低于本地居民。既有文献多从劳动者特征、技能或社会网络等角度解释这一差距，而郭老师基于中国首个涵盖“雇员—雇主匹配”的微观面板数据，从雇主端视角揭示了工资差距的深层机制。研究发现：在同一企业中，移民的工资低于技能相当的本地居民，形成“工资设定效应（wage setting）”；同时，移民更难进入高工资溢价企业，产生“选择效应（sorting）”。两者共同导致移民工资相较本地人低8.7个百分点。中国的户籍制度是理解这一现象的关键因素，雇主通过掌握稀缺的户口配额，事实上获得了对移民工资的议价权。

研究利用2011年户籍配额收紧作为准自然实验，识别户籍限制的因果效应。结果显示，政策实施后，户籍配额减少降低了企业的工资议价权，因而移民工资相对本地居民工资提升4.3个百分点；“选择效应”的影响则进一步加剧——为争取获得户口资格，高技能移民更倾向于进入能提供户口的公共部门，尽管这些岗位的生产率相对较低。这一现象加剧了人才配置的扭曲，可能导致整体效率下降。

在理论部分，郭乃嘉基于“工资发布（wage-posting）”模型，揭示了户口配额作为一种“雇主提供的非货币福利”，会影响劳动供给与工资谈判。研究估算，个体对户口指标的隐含价值相当于2.2至3.7倍的年收入，凸显了户籍制度在劳动力市场中的经济重要性及潜在扭曲效应。

在讨论环节，与会师生就样本选择性、户籍价值估算及地区差异等问题与主讲人进行了深入交流。现场气氛热烈，互动充分，讲座在浓厚的学术氛围中结束。